Concedierea este una dintre cele mai dificile situații în care suntem puși ca și angajați. De la factorii financiari și sociali, până la cei psihologici, întregul proces este extrem de dureros. De multe ori însă, decizia de concediere ar putea să nu fie întocmai legală și trebuie să ne cunoaștem și să ne apărăm drepturile.
Într-un material recent, specialiștii de la avocatnet.ro prezintă 10 situații în care nu putem fi concediați.
- Mamele gravide sau aflate în concediu de materniate, sau părinții aflați în concediu de creștere a copilului. Aici există însă o excepție, în cazul concedierilor colective!
- Cei care beneficiază de stimulentul de inserție – pe perioada acestuia. De exemplu, părinții care revin la muncă înaintea încheierii concediului de creștere a copilului.
- Angajații aflați în concediu pentru îngrijirea unui copil bolnav.
- Pe perioada concediului de odihnă – cu excepția concedierilor colective.
- Reprezentanții aleși ai salariaților, pe perioada mandatelor respective.
- Persoanele aflate în incapacitate temporară de muncă.
- Salariații care își exercită dreptul la grevă sau drepturile sindicale, în condițiile legii.
- Este interzisă prin Codul muncii concedierea salariaților pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.
- Responsabilii cu protecția datelor (GDPR), decât din motive disciplinare sau de necorespundere profesională.
- În situații de carantină.
