♦ O propunere de directivă europeană aflată în prezent în dezbatere, menită să aducă egalitatea între femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte nivelul salarial pentru acelaşi tip de muncă prestată, ar putea obliga angajatorii să publice nivelul salarial/intervalele minime şi maxime ale salariilor oferite în anunţurile de angajare
♦ Dacă directiva trece de Parlamentul European şi de Consiliu şi, ulterior, se va aplica şi în România, impactul pe piaţa muncii va fi benefic, cred unii oameni de business
♦ Totuşi, salariile sunt încă un subiect tabu în România, iar publicarea acestora ar fi o măsură care poate crea conflicte interne în organizaţii.
„Candidaţii la ocuparea unui loc de muncă au dreptul de a primi din partea angajatorului potenţial informaţii cu privire la nivelul iniţial de remunerare sau la intervalul de remunerare al postului vacant, stabilit pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al genului, şi care urmează să fie atribuit pentru postul în cauză şi, unde este cazul, cu privire la acordul colectiv aplicat de companie în legătură cu postul“, scrie într-un amendament al propunerii de directivă europeană de consolidare a aplicării principiului egalităţii de remunerare.
„Aceste informaţii trebuie indicate într-un anunţ de post vacant publicat sau trebuie puse la dispoziţia candidatului înainte de interviul de angajare, fără a fi nevoie de o solicitare din partea candidatului“, se mai arată în amendament. (zf.ro)
