Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) se confruntă cu o problemă serioasă în recrutarea specialiștilor IT, astfel că din cele cinci posturi disponibile, doar două sunt ocupate în prezent, potrivit agenției de presă News.ro.
„Deşi există cinci posturi aprobate prin memorandum în guvern, remunerate mult mai bine decât grila de salarizare a Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate (…), există aceste cinci posturi scoase cumva la concurs încă din anul 2023. În primă fază au existat trei persoane care au promovat acest concurs şi din acestea trei am rămas cu două persoane”, a explicat Larisa Mezinu-Bălan, vicepreședintele CNAS.
CNAS: O persoană a renunțat la post imediat după promovare, când a văzut ce trebuie să facă
Potrivit acesteia, unul dintre cei care a câștigat concursul a renunțat ulterior la post.
„O persoană a renunţat, imediat după promovare, luând contact cu activitatea de la Casa Naţională, care nu este una uşoară deloc. În prezent sunt în continuare trei posturi care trebuie cumva ocupate, iar ele ţin de expert hardware şi vizualizare, expert bază de date şi desigur un expert pentru dezvoltare şi operare”, a afirmat vicepreşedintele CNAS.
Casa de Sănătate oferă un salariu de 3.900 de euro net pentru fiecare expert IT.
Criteriile de angajare au fost stabilite de o comisie mixtă formată din experți de la Universitatea Politehnica București și Serviciul de Telecomunicații Speciale.
Pentru a atrage mai mulți candidați, CNAS intenționează să modifice criteriile de angajare.
CNAS dă un salariu de 3.900 de euro net pentru fiecare expert IT
„Intenţia noastră, iar aici se lucrează intens la Departamentul Resurse umane al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate, este de a modifica cumva aceste criterii şi inclusiv expertiza, experienţa pe care trebuie să o aibă aceşti experţi, să o reducem cumva, anii de muncă, pentru a putea găsi persoane şi pentru a putea utiliza experienţa lor în proiectele Casei Naţionale”, a precizat Larisa Mezinu.
Experții IT sunt esențiali pentru modernizarea sistemului informatic al CNAS. Aceștia vor contribui la actualizarea platformei pentru conectarea la nivel european și schimbul de date în sănătate.
În ciuda dificultăților întâmpinate la nivel central, situația în teritoriu este mai bună. Doar două Case Județene de Asigurări de Sănătate nu au angajați experți în IT. (sursa)
