♦ Circa 31% din taskurile asociate unui job vor fi livrate prin intermediul tehnologiei la nivelul anului 2030, un salt semnificativ faţă de nivelul de 21% din prezent pe piaţa locală ♦ Cine pierde? Dacă acum 44% dintre taskuri sunt livrate de forţa umană de muncă, în cinci ani scad la 32%, iar cea mai afectată categorie de angajaţi sunt chiar tinerii la început de carieră ♦ Ce este de făcut?
Roxana Petrescu: „Se aşteaptă ca extinderea accesului digital să fie cea mai transformatoare tendinţă – atât între tendinţele legate de tehnologie şi în general, cu 60% dintre angajatori care se aşteaptă ca aceasta să transforme activitatea lor până în 2030. Se aşteaptă ca aceste tendinţe să aibă un efect divergent asupra locurilor de muncă, determinând atât rolurile cu cea mai rapidă creştere şi pe cele cu cel mai rapid declin, şi alimentând cererea de competenţe legate de tehnologie, inclusiv IA şi big data, reţele şi securitatea cibernetică şi alfabetizarea tehnologică, care sunt anticipate a fi primele trei competenţe cu cea mai rapidă creştere”, se arată în ultimul raport Future of Jobs (Viitorul locurilor de muncă) lansat de World Economic Forum la începutul acestui an.
Raportul privind viitorul locurilor de muncă 2025 reuneşte răspunsurile a peste 1.000 de angajatori de top reprezentând în mod colectiv mai mult de 14 milioane de angajaţi din 22 de clustere industriale şi 55 de economii din întreaga lume. Scopul raportului este de a examina modul în care aceste macrotendinţe afectează locurile de muncă şi competenţele, dar şi strategiile de transformare a forţei de muncă pe care angajatorii planifică să le implementeze ca răspuns în perioada 2025-2030. Potrivit studiului menţionat, schimbările tehnologice, fragmentarea geoeconomică, incertitudinea economică, schimbările demografice şi tranziţia ecologică – individual şi în combinaţie – sunt printre principalii factori care vor modela şi transforma piaţa mondială a muncii până în 2030.
Dar poate statistica ce livrează „fiori reci” este cea legată de cum se va modifica în următorii cinci ani bariera dintre om şi tehnologie în ceea ce priveşte îndeplinirea sarcinilor asociate muncii.
Astfel, dacă acum în România 44% dintre taskuri sunt îndeplinite de forţa de muncă umană, 35% este o combinaţie dintre om şi tehnologie, restul de 21% sunt asigurate doar prin intermediul tehnologiei.
În următorii cinci ani, lucrurile se vor schimba semnificativ pe plan local, şi nu numai, cel puţin aşa arată studiul menţionat.
Astfel, în 2030 ponderea taskurilor care vor putea fi completate prin intermediul tehnologiei va ajunge de la 21% la 31%, în timp ce joburile care includ un mix de tehnologie-om va ajunge la 37% de la 32%. Cea mai mare lovitură o va primi forţa de muncă umană, care va mai reprezenta 32% din taskuri în 2030 faţă de 44% în prezent. Iar cea mai afectată categorie de această tendinţă sunt exact tinerii la început de drum.
Studiile arată că aproape 40% dintre manageri ar prefera roboţii IA decât tineri absolvenţi, miracolele aduse de dezvoltarea tehnologiei fiind umbrite de impactul asupra celor la început de carieră, care nu îşi mai găsesc locul în piaţa muncii. Ce trebuie să se schimbe?
Practic, tinerii sunt forţaţi de context să se pregătească în mai multe direcţii la nivel de competenţe. Astfel, tot studiul menţionat arată că în următorii cinci ani cele mai cerute competenţe vor fi abilitatea de a lucra cu IA şi big data, cunoştinţele din zona de securitate cibernetică şi reţele, alfabetizarea tehnologică şi gândirea creativă.
„Circa 76% dintre întreprinderile din România identifică lacunele de competenţe din piaţa muncii drept o barieră cheie în calea transformării, alături de provocările legate de atragerea talentelor către industrie. Pentru a aborda aceste preocupări, 94% dintre angajatori intenţionează să investească în perfecţionarea forţei de muncă, o pondere mai mare decât cea din alte state (85%). Firmele din ţară anticipează, de asemenea, angajarea de personal cu noi competenţe (79%) şi accelerarea automatizării (68%) ca strategii cheie pentru forţa de muncă în următoarea jumătate de deceniu”, mai arată raportul World Economic Forum. Numărătoarea inversă a început. (ZF.ro)
